こんにちは、ミチです。
5回も転職を経験していると、求人票を見たときにその「裏側」が察せるようになってきます（笑）。
とくに、ブラック企業や搾取的な企業が使いがちなフレーズには、共通のパターンがあるんです。
今回は、私が身をもって学んだ「求人票の要注意ワード」を公開しようと思います。
1. 「未経験歓迎！」「研修制度充実！」
一見、優しくて安心な言葉に見えますよね。
でも、これらを過剰にアピールしている会社には要注意です。
- 裏事情： このワードを頻発している会社は「SES・客先常駐」である可能性が高いです。
とにかく現場に人を送り込めば売上になるため、まずは誰でもいいから集めようとしているのです。 - 現実は： 「研修があるから大丈夫」と言われて入ったのに、現場に出ればいきなり一人前の仕事量と成果を求められます。
その結果、右も左もわからないまま無茶振りに耐え続ける……なんてことも珍しくありません。
2. 「若手が活躍！」「幹部候補募集！」
「チャンスが多そう！」と飛びつきたくなりますが、少し冷静になってみましょう。
- 裏事情： 「若手が活躍」というのは「ベテランがいない（すぐ辞める）」という離職率の高さの裏返しである可能性が高いです。
- 現実は： 教えてくれる先輩がいないので、しっかりした業務マニュアルもありません。
そのため、「入社初日にいきなり放置」なんていうハードな環境が待っているかもしれません。
3. 下限が高い「30万円〜」「年収1000万円〜」
お金の話は一番大事ですが、最初から「高すぎる給料」を提示している場合は、その内訳を確認しましょう。
- 裏事情： その金額、実は「インセンティブ（歩合）」や「大量の固定残業代」が含まれた前提になっていませんか？
- 現実は： 結局、死ぬほど残業したり、高いノルマを達成したりしないとその金額には届かない、というケースが少なくありません。
アドバイス
本当に良い会社は、求人票の条件があまり良くなくとも、選考の中であなたの経験や実績をしっかり評価して、適正な金額を提示してくれるものです。
表面上の数字やキャッチコピーに惑わされず、「なぜこの条件なのか？」を疑ってみる目が、自分を守る第一歩になります！
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